致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，人力资源是一个企业发展的不竭动力。7月12日，公司2015年新员工入职培训工作拉开帷幕，新招聘的66名大学生（包含一本37人，双学位1人）从全国各地汇聚云南四建这个大家庭，为公司的发展注入新鲜血液。
拓展训练永不言弃
入职培训是新员工进入职场的第一步，也是完成学生到职场转变的关键所在，本次入职培训的第一课：拓展训练。7月12日中午12点，所有参与人员准时从公司乘车出发，前往昆明陡嘴大叠水露营公园。刚到达训练基地，因几位新同事没有按时归队，教练员就送了大家一个特殊的“见面礼”——罚做下蹲，全场气氛立即进入紧张状态。新员工被分成了四个队进行训练，并各自取名为“火队”、“绿巨人队”、“新四军队”、“雄鹰队”。四个队开始“共同进退”和“过电网”两个难度系数很高的任务，大家艰难的尝试着、挑战着。任务完成时，新员工袁瑞浩说：“我们完成了不可能完成的任务，这太让我感到惊讶了，但是今天的成功又好像是必然的，因为我们从一盘散沙变成了一个团队。”
形式多样培育人才
一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木，终身之计，莫如树人。7月13日至14日，公司举行新员工入职培训。
公司党委书记戴红梅以“珍惜现在，你就拥有未来”为主题，为新员工们上课，她从两个方面进行了讲述，第一，珍惜现在，不断充实自己。她告诉新员工，要多读书，读书是人生投资最小，回报最大的事。第二，把岗位职责看成是快乐。她说“鸡蛋从外打破是食物，鸡蛋从内打破是生命，只有每个人都努力，公司才有未来和无限可能”。要带着自己的思考去做事，有原则的主动工作，有底线的安全工作。
公司总经理孟春柳给大家上了一堂印象深刻，感触颇多的课，主要讲述：一是，管理思想。他告诉大家，文凭不等于水平，学历不代表能力，企业要发展，必须把知识转化为能力。二是，管理要创新，要以创新为驱动，信息化为载体发展公司。三是，即将成为一个什么样的人。当下的年轻人，物质越来越丰富，精神越来越沙漠化，大家必须学会感恩父母，学会先做人，后做事。
在为期两天的培训中，公司副总经理蒋兴祥、安全总监吴军、云南大学教授赵书虹、云南师范大学教授赵建新、企业发展部、信息中心及人力资源部分别为新员工们授课，分别讲解了互联网的思维、安全管理、商务礼仪、新员工心态调整、公司发展历史、尊龙人生就是博的文化和信息化，全面提升新员工整体素质。
人才交流合理定位
“如果想要伟大，请用平凡来堆积”“做任何事都不要给自己找结果”“一枝独放不是春，百花齐放春满园”。这是四建80后干部们作交流时给新员工的寄语。7月15日，云南四建“师带徒”表彰会暨人才培养交流会召开，公司领导班子部分成员、13名80后干部，各基层单位党政工负责人到场交流。新员工郑瑞明代表公司2015届新员工发言，他说：“作为四建新员工，我们应该相信自己，始终对自己的未来充满信心！“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，我们应继承建筑铁军吃苦耐劳、迎难而上的精神，明确自己的目标，朝着我们的梦想不断地努力奋斗，勤于提高自己的能力，充分发挥自己的特长，以实现我们的人生价值！”
交流会后，新老员进行了文艺汇演，在火花的碰撞中，释放激情，绽放美丽。
