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云南建工第四建设有限公司
公开竞聘团委副书记岗位实施方案
为实施集团提出的“人才战略为第一战略”的部署，营造出公司尊重人才、不拘一格、广纳群贤、见贤思齐的选人用人环境，建立起青年职工立足岗位、追求进步、成长成才、体现价值的公平机制，让热爱企业、忠诚企业、德才兼备的青年人才脱颖而出。同时，也为党组织发现、发掘有能力、有潜力、品质好的人才提供机会和条件，进一步拓宽建立后备人才库的信息渠道，唯才是举，畅通人才成长成才的通道，为公司跨越发展提供强有力的人才支撑。经公司研究决定，率先对公司团委副书记岗位实行公开竞聘上岗，具体方案如下：
一、基本原则
(一)党管干部、党管人才原则；
(二)德才兼备、以德为先原则；
(三)任人唯贤、群众公认、注重实绩原则；
(四)公开、平等、竞争、择优原则；
(五)民主集中制原则；
(六)依法办事、严格执行程序原则；
(七)统筹兼顾，推进干部队伍年轻化原则；
(八)工作需要和个人意愿相结合原则。
二、报名竞聘的资格条件
(一) 政治思想坚定，服从组织安排。拥护中国共产党的领导，忠诚党的事业，热爱企业，忠诚企业，组织纪律观念和大局意识强，秉公办事，作风正派。
(二) 具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力。
(三) 具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识，组织管理、协调、写作能力强，工作思路清晰。
(四) 具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，廉洁奉公，善于开展思想政治工作，有较好的群众基础。
(五) 大专以上学历，在本公司工作一年以上。
(六) 年龄一般在28周岁以下，特别优秀的可适当放宽。
(七) 中共党员或共青团员。
(八) 身心健康，能胜任工作。
三、竞聘程序
(一)公布竞聘实施方案
(二)个人申报
参加竞聘人员对照竞聘资格条件，填写《公开竞聘岗位申报表》(附件) ，在2012年7月31日之前到公司党委工作部报名。
(三)资格审查
公司党委工作部依据有关条件规定,对申报人员进行资格初审，报党委审定。
(四) 组织笔试
经公司党委审定后，合格的竞聘人员参加闭卷考试，内容包括党团基本知识、公司目前的重点工作以及文字表达（写作）能力等。
(五)召开竞聘大会
1. 竞聘演讲。通过笔试，确定3至5名竞聘人员进行竞聘演讲。每人演讲时间不超过10分钟，演讲内容主要包括自我介绍，工作情况，取得的成绩，申报岗位所具备的条件、优势，工作设想，工作目标，责任承诺以及需要说明的问题。
2. 竞职陈述。由公司领导（评委）结合团委副书记岗位履职要求现场提出陈述题提问，竞聘人员根据提问回答相关问题。
3.参加会议人员对竞聘人员进行民主推荐，民主推荐得票数将作为任用考察的重要依据。
4. 要求竞聘人员必须用普通话进行竞聘演讲和陈述。
(六)任用考察
l.根据笔试成绩、竞聘演讲和陈述情况、民主推荐情况，公司党委研究确定考察对象。凡参加竞聘的人员均进入公司的后备人才库。
2. 公司党委确定考察对象后，党委工作部到考察对象所在单位（部门）对考察对象进行考察。
(七)聘任人选
根据考察结果，公司召开党委会集体讨论决定团委副书记聘任事项。
(八) 任前公示。公示时间为7天。
(九) 任前谈话。
(十) 聘用任命。
附件：竞聘团委副书记岗位申报表（公司oa系统可下载）
云南建工第四建设有限公司党委工作部
二〇一二年七月二十四日