开创高质量跨越发展新局面 ——公司第一届第二次职工代表大会暨先进表彰会隆重开幕-尊龙人生就是博

 

 

 

 

 

 

2月10日上午9:00，公司第一届第二次职工代表大会暨2017年先进表彰会在庄严的国歌声中隆重开幕。本次会议到会正式代表158人，列席代表51人，特邀离退休老领导13人，符合法定人数。集团公司党委委员、副总经理马德出席本次会议并作重要讲话。

2017年，公司领导班子带领全体干部职工改革创新、攻坚克难、艰苦奋斗，解决了许多难题，办成了许多大事，公司主要经济指标再创新高，全年完成经营额115亿元，新签合同额80亿元，完成产值70.1亿元，实现营业收入60.24亿元，实现利税2.75亿元，在岗职工年收入达10.26万元。

会上，公司党委副书记、副董事长、总经理马利波作了题为《强板块 拓市场 严管理 控风险—为实现新时代高质量跨越发展而努力奋斗》的行政工作报告，他强调，2018年公司的核心任务是，在2017年跨越发展的基础上实现高质量跨越发展。2018年公司行政工作的总体要求是，在党的十九大精神的指引下，围绕集团冲刺世界500强，进军国内一流、世界知名企业的宏伟目标，盯紧公司2019年营收破百亿的改革攻坚工作目标，坚持“做强做优做大”的发展定位，重点强化板块建设、补齐发展短板，突出自主经营，立足省内市场，全力拓展省外、国外两大市场，从严从实加强管理，突出效率效益优先，强化执行能力，严格风险管控，始终坚持艰苦奋斗、厉行节俭的奋斗精神，坚定不移实现新时代高质量跨越发展的目标任务。

公司党委书记、副董事长戴红梅作了题为《新时代 新目标 新思想 新作为——为实现公司高质量跨越发展凝聚奋斗力量》的精神文明工作报告，报告中指出，2018年精神文明建设工作总的要求是：深入学习贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，围绕建投集团一届二次职代会精神，始终坚持党对国有企业的领导，不断加强党的建设，充分发挥国有企业党组织的政治优势、组织优势和发展优势，激发广大干部职工解放思想、更新观念，以积极的工作态度和饱满的工作热情，围绕公司“强板块、拓市场、严管理、控风险，为实现新时代高质量跨越发展”目标而努力奋斗，为进入集团“百亿俱乐部”奠定基础，成为当之无愧的世界500强主力军而奋力拼博。

戴红梅在报告中特别强调，公司要紧跟集团部署，深入开展“世界500强员工素质”讨论。要通过围绕世界500强员工应该有怎样的理想信念、怎样的业务水平、怎样的精神风貌、怎样的胸怀格局、怎样的执行能力等进行大讨论，引导全体干部职工以世界500强员工应有的素质形象严格要求自己，全面提高综合素质，立足岗位，追求卓越，树立起与世界500强企业员工素质相称的业务精湛、科学严谨、勇于创新、敢于担当、诚实守信、务实高效、开放包容、文明和谐的崭新形象。

会上，集团党委委员、副总经理马德作了重要讲话。他首先祝贺了公司顺利在新办公大楼召开一届二次职工代表大会暨先进表彰会，肯定了公司在过去一年取得的可喜成绩。他表示，四公司是建投集团的主力军和排头兵，是集团基础管理的典范，是基层党建的标杆，是干部队伍的摇篮。全体干部职工在四公司领导班子的带领下，迎难而上、攻坚克难、开拓创新，过去一年，市场开拓、资质升级、设计业务发展、狼性精神弘扬等各项工作成效显著，为四公司冲刺“百亿俱乐部”提振了发展信心。

马德指出了公司在新形势下所面临的发展机遇和挑战，传达了集团一届二次职代会精神，并结合公司2019年营收破百亿的发展目标提出四个要求。一是始终坚定发展的目标和信心，认真领会十九大精神，用十九大精神武装我们的头脑，任何情况下，目标不能变，决心不能变；二是始终准确把握防控风险的真正内涵，务必处理好防控风险与快速发展的关系；三是始终牢固树立协同发展的理念，加大对外协同，寻求央企、大型房地产企业的合作，强化内部协同，发挥专业优势，服务发展大局；四是始终准确把握2018年工作总要求，要结合集团管理提升年，品牌提升年发展要求，圆满完成职代会制定的各项目标任务。

下午，大会审议了《行政工作报告》、《精神文明工作报告》、《2017年经济管理工作报告》、《2018年度经营管理责任书》。审议了《2017年业务费使用情况报告》、《2017年度职工培训经费使用情况报告》《2018年送温暖资金筹集工作决定》、《2018年工资集体协商协议》。职工代表宣读了题为《锐意进取 勇于创新—做新时代高质量跨越发展的践行者》的倡议书。

随后，与会代表分为7个组，充分发挥群策群力，集思广益作用，讨论和审议大会各项报告，共话企业发展。至此，大会第一天日程顺利完成。

据悉，大会将于2月11日上午8:40继续召开，会期半天。届时，大会将颁发2017年度各项先进奖项，公司党委副书记、董事长孟春柳将作大会总结。