公司基层单位多形式喜迎新员工（二）-尊龙人生就是博

    7月19日，直管九部在曲靖能源学校项目举行“新员工入职暨师带徒”仪式，直管部领导班子成员、项目经理、部门负责人和部分项目管理人员参加。仪式上，直管部分别为两位新员工安排了老职工作为师傅，旨在以“师带徒”的形式进行传、帮、带，帮助新员工更好成长。徒弟向师傅们行拜师礼、敬上拜师茶，师父回赠徒弟“工地三宝”以及亲笔书写鼓励寄语。随后，老员工与新员工签订“师徒关系协议”，进一步明确了各自的职责与义务。

    同日，机场建设分公司召开了新员工入职欢迎会，分公司班子成员、职工代表及四位新员工参会。分公司经理贺盛文对于新员工的加入表示热烈欢迎，并要求新员工尽快适应角色转变，谦虚做人，虚心请教；加强学习，不断提高工作业务能力。分公司党支部书记张书红向新员工介绍了尊龙人生就是博的文化，结合“爱岗敬业、珍惜岗位，诚实守信、依法经营”的企业共同行为准则勉励新员工增强责任心，有责任心，才会喜欢自己的岗位，才会有工作的激情和动力。

    7月20日下午，钢结构分公司在宣威幸福城h地块项目召开新员工入职欢迎会暨“师带徒”拜师仪式。分公司领导班子和项目管理人员参会。“大家好，我叫王慕容，22岁，毕业于曲靖师范学院工程管理专业……”在温暖亲切的氛围中，新老员工们一一进行了自我介绍。会上，分公司经理杨万根详细介绍了《师徒关系协议书》，师徒双方签订师徒协议。八位师傅接过新员工徒弟敬上的热茶后，为他们戴上了安全帽，并赠送了钢卷尺、笔记本和《超级自控力—如何进行有效的自我管理》一书，鼓励新员工尽快融入团队。分公司班子成员分别对新员工提出勉励和要求，其中，杨万根提出了“三年工作目标”——第一年掌握基本理论知识；第二年快速成长，承担本岗位70%的工作；第三年成为能独挡一面的工作能手。

    7月21日下午，直管十三部在德方纳米项目召开新员工入职欢迎会暨“师带徒”拜师仪式，直管部领导班子成员、职工代表及四位新员工参加。直管部经理吴仕江介绍了直管十三部目前的发展情况，并对新员工提出以下要求：一是尽快融入集体，刻苦学习，提高本领。树立终生学习理念，多问、多学、多思考，不断扩充知识储备，全身心投入工作岗位。二是怀抱理想，工作中要有朝气蓬勃的干劲，做好职业规划，大胆思考，勇于创新。三是勇于实践，勤学苦练，将所学运用到实际工作中，不断磨练心智，攻坚克难。同时，吴仕江嘱托师傅们做好“传道、授业、解惑”，帮助新员工更好成长，争取早日成为公司中坚力量。党支部书记高良键寄语新员工，要明确工作目标，以持之以恒的状态投入到工作中；尽快融入项目生活，为项目建设奉献新鲜血液和力量；树立积极向上的人生观、价值观，在学习与实践中不断成长，不断进步。